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Coaching professionnel à distance : le levier de performance et de bien être de vos collaborateurs

Dans un contexte économique et technologique en constante évolution, le coaching individuel à distance est de plus en plus plébiscité par les entreprises. Par ailleurs, la prise de conscience de l'importance de la qualité de vie au travail, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de la réalisation de soi nécessite l’introduction d’un nouveau genre d’accompagnement.

Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment le coaching individuel à distance peut vous aider à améliorer la performance et le bien-être de vos collaborateurs. Dans un second temps, nous évoquerons brièvement comment SKILLCAP facilite la mise en œuvre, la gestion et le suivi du coaching au sein des entreprises. (Spoiler alert : on s’occupe de tout)

Photo en couleurs d'une femme qui sourit, assise dans un canapé, face à son ordinateur portable, en train de travailler

Le coaching individuel à distance, qu'est-ce que c'est ?

Une solution d'accompagnement personnalisé

C’est un accompagnement sur-mesure réalisé par un coach professionnel certifié, à travers des séances en visioconférence ou par téléphone. Avec SKILLCAP, vous avez la garantie de faire bénéficier vos collaborateurs de coachs professionnels, diplômés, certifiés et expérimentés.

Le coaching individuel à distance peut porter sur différents domaines, tels que :

  • le leadership ;

  • la gestion de projet ;

  • la communication ;

  • le développement personnel ;

  • la gestion du stress ;

  • le bien-être au travail.

NB : Dans leur espace Entreprise, les clients SKILLCAP ont accès - entre autres - à des données macro qui leur permettent de suivre les tendances des thématiques de coaching, tout en garantissant la confidentialité des séances aux coaché·e·s.

>>> En savoir plus sur le service SKILLCAP

Une solution souple et flexible

Le coaching individuel à distance permet de s'adapter aux disponibilités et aux contraintes de chacun, et de travailler sur des problématiques spécifiques et sensibles, dans un cadre sécurisé et confidentiel. 

Les avantages du coaching individuel à distance pour la performance et le bien-être de vos collaborateurs

Le coaching individuel à distance présente de nombreux avantages pour la performance et le bien-être de vos collaborateurs ; vous en trouverez quelques uns ci-dessous, la liste n'est pas exhaustive.

Un accompagnement personnalisé et sur-mesure

Le coaching individuel à distance permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et sur-mesure, adapté aux besoins, aux objectifs et aux contraintes de chaque collaborateur (prise de poste, gestion de conflits, lancement de projet, intégration d’un nouveau membre, leadership, ...).

Le coach (professionnel et certifié) va écouter, questionner, comprendre et guider le collaborateur dans son parcours, en lui fournissant des outils et méthodes personnalisés.

Cet accompagnement personnalisé et sur-mesure permet de renforcer l'engagement, la motivation et la confiance en soi du collaborateur, et l'aider à atteindre ses objectifs.

Un développement des compétences et des talents

Le coaching individuel à distance permet de développer les compétences et les talents de vos collaborateurs en leur donnant les moyens de s’épanouir et progresser dans leur travail. 

Dans un premier temps, le coach va aider le collaborateur à identifier ses forces, ses faiblesses et ses axes de progrès. Fort de cet “état des lieux”, il mettra en place un plan d'action personnalisé pour développer ses compétences et ses talents.

Ce développement des compétences et des talents va permettre de fidéliser vos talents, réduire le turnover et renforcer la performance et la compétitivité de votre entreprise.

Un renforcement de la cohésion et de la collaboration au sein de vos équipes

Si son nom est assez peu évocateur à ce sujet, sachez que le coaching individuel peut également contribuer à renforcer la cohésion et la collaboration au sein de vos équipes ! Comment ? En aidant vos collaborateurs à mieux communiquer, à mieux se comprendre et à mieux travailler ensemble.

Le coach va aider le collaborateur à identifier et à lever les freins et les blocages qui l'empêchent de communiquer et de collaborer efficacement avec ses collègues, et à mettre en place des solutions et des stratégies pour améliorer la cohésion et la collaboration au sein de son équipe.

Ce renforcement de la cohésion et de la collaboration au sein de vos équipes permet d’améliorer la qualité de vie au travail et ainsi renforcer la performance de votre entreprise.

Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)

Le coaching individuel peut également contribuer à prévenir et à gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre entreprise, en aidant vos collaborateurs à mieux gérer leur stress, leurs émotions (colère, peur, anxiété, ennui, agressivité, contrariété…) et leurs relations au travail (gestion des conflits, communication interpersonnelle, partage de l’information…). Cette prévention et cette gestion des RPS permettent de renforcer la performance et la qualité de vie au travail de votre entreprise, et de réduire les coûts liés à l'absentéisme, au turnover et aux accidents du travail.

Comment mettre en place le  coaching individuel à distance au sein de votre entreprise ?

Pour mettre en place le coaching individuel à distance au sein de votre entreprise, vous pouvez suivre les 4 étapes suivantes :

  1. Définissez vos objectifs et vos besoins en matière de coaching individuel à distance, en fonction de votre stratégie, de votre contexte et de vos enjeux professionnels.

  2. Choisissez une plateforme de coaching individuel à distance, telle que SKILLCAP, qui propose des coachings individuels à distance réalisés par des coachs professionnels certifiés, dans différents domaines. (plus simple : contactez-nous !)

  3. Observez les tendances de coaching dans votre espace personnel de suivi. (demandez une démo !)

  4. Évaluez les résultats et les impacts du coaching au sein de votre entreprise.

Pour résumer…

En mettant en place le coaching individuel à distance au sein de votre entreprise, vous pouvez : 

  • renforcer l'engagement, la motivation et la confiance en soi de vos collaborateurs,

  • développer leurs compétences et leurs talents, 

  • renforcer la cohésion et la collaboration au sein de vos équipes, 

  • prévenir et gérer les risques psychosociaux.

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